Acuerdos de pensiones de Pemex y CFE son insuficientes

Ciudad de México.- a 30 de mayo de 2016.-Las direcciones de Petróleos Mexicanos (Pemex) y la Comisión Federal de Electricidad (CFE) acordaron con los respectivos sindicatos acuerdos para reducir sus pasivos laborales, siguiendo los convenios con el gobierno federal de capitalizar a las estatales por un monto similar al de los ahorros logrados, medidas que si bien otorgan un respiro a las empresas, deberán revisarse en el corto plazo ante los arreglos anteriores que las estatales arrastran hasta hoy.

En el caso de Pemex, el nuevo régimen de pensiones, basado en la migración de un régimen de retiro colectivo a cuentas individuales, así como incremento en la edad de jubilación, permitirá ahorros por cerca de 360,000 millones de pesos —22% del pasivo laboral de la empresa—, mientras que para la CFE el ahorro será por 320,000 millones de pesos, que es la mitad de su deuda por este rubro, por lo que la eléctrica se pone a la cabeza en este renglón.

Además, pasar del régimen anterior de beneficios pensionarios definidos a cuentas individuales de retiro para los trabajadores de Pemex reflejará beneficios económicos para la empresa hasta el 2055, como aseguró la Auditoría Superior de la Federación en su reporte especial sobre el tema incluido en la Cuenta Pública 2014, ya que modificar el plan de pensiones reducirá de un pago anual de hasta 880,137 millones de pesos a 292,057 millones de pesos entre el 2015 y el 2021, para posteriormente disminuir este gasto hasta extinguirse en el 2108, aunque el punto de equilibrio en que el pago de pensiones y las necesidades de los trabajadores se encontrará en el 2055, aun con los ajustes que acordó la empresa tras la reforma energética.

En el caso de la CFE, el pago de pensiones se extinguirá hasta el 2090, puesto que se espera que la generación actual de trabajadores activos del plan de beneficio definido, estimada en 52,518 personas en el 2015, se jubile gradualmente a una tasa promedio anual de 13.6% hasta el 2038.